REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL

Ontwikkelbaarheid Competenties

De ontwikkelbaarheid van een competentie verschilt per individu. Het hangt binnen een persoon samen met kennis, vaardigheden, motivatie en de persoonlijkheid. Het eenvoudigst te ontwikkelen zijn kennis en vaardigheden die ook bij een groot deel van de competenties een rol spelen. Lastiger is als er een ontwikkelvraag ligt op het gebied van motivatie of persoonlijkheid. Zie voor meer informatie ONS® competentieontwikkelmodel.

Ontwikkelbaarheid: Voortgangsbewaking

Deze competentie is goed te ontwikkelen, vooral on the job. Voortgangscontrole omvat twee elementen:

1. Het bepalen en vastleggen van meetpunten en meetmomenten.

2. Het uitvoeren van afgesproken metingen op het vastgestelde

moment.

On-the-Job: Ondersteuning bij het leren werken met agenda’s, meetmomenten, checklists en dergelijke.
Off-the-job: trainingen waarin aandacht is voor het opzetten van procedures voor voortgangscontrole.

Trainingsadvies: Voortgangsbewaking

Er worden diverse trainingen en seminars gegeven over de manier waarop procedures voor voortgangscontrole kunnen worden opgezet. Deze zijn er voor verschillende processen zoals personeelsmanagement, projectmanagement, budgettering en kostenbeheersing. Het opzetten van dit soort procedures behelst slechts de helft van de competentie voortgangscontrole. Het daadwerkelijk gebruik maken van de opgestelde controleprocedures kan alleen on the job worden geoefend en gedaan.

Voorbeelden:

• effectief vergaderen;
• functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• projectmanagement;
• timemanagement.

Wilt u deze competentie ontwikkelen?

Competentieworkshop Voortgangsbewaking
Coachen op Voortgangsbewaking