Ontwikkelbaarheid Taakgericht Leidinggeven

Competenties

REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL

Ontwikkelbaarheid Competenties  

De ontwikkelbaarheid van een competentie verschilt per individu. Het hangt binnen een persoon samen met kennis, vaardigheden, motivatie en de persoonlijkheid. Het eenvoudigst te ontwikkelen zijn kennis en vaardigheden die ook bij een groot deel van de competenties een rol spelen. Lastiger is als er een ontwikkelvraag ligt op het gebied van motivatie of persoonlijkheid. Zie voor meer informatie ONS® competentieontwikkelmodel

Ontwikkelbaarheid: Taakgericht leidinggeven

Taakgericht leidinggeven is goed aan te leren. Het betreft stijlen als instrueren, overtuigen, overleggen, motiveren en overlaten (delegeren).

Off-the-Job: door middel van groeps- en individuele trainingen

On-the-Job: door middel van actieve coaching. De coach dient met de medewerker na te gaan welke stijl adequaat is in relatie tot de taakzelfstandigheid van de leidingontvanger.

Trainingsadvies: Oordeelsvorming

Er bestaat een ruim aanbod van trainingen en opleidingen voor het aanleren en ontwikkelen van de competentie taakgericht leidinggeven. Voorbeelden zijn:

  • beginnend leidinggeven;
  • leidinggeven op uitvoerend niveau;
  • praktisch leidinggeven;
  • productie leidinggeven
  • actiegericht leidinggeven; 

 

Wilt u deze competentie ontwikkelen?

Competentieworkshop Taakgericht leidinggeven
Coachen op Taakgericht leidinggeven

printen