REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL
Competentiegebied: Persoonlijke effectiviteit
Dit competentiegebied omvat de competenties die betrekking hebben op gedrag dat in sterke mate bepaald wordt door het individuele talent van mensen.
Competentie Zelfinzicht
Zoekt actief naar persoonlijke feedback. Stelt zich kwetsbaar op. Laat zien over een reëel inzicht in de eigen sterke en zwakke punten te beschikken.
Definitie Zelfinzicht
Als je je eigen gebruiksaanwijzing als geen ander kent, als je van jezelf weet waar je goed en minder goed in bent, wat men van je mag verwachten, als je aan anderen best een boekje over jezelf open durft te doen, als je je hand in eigen boezem kunt steken, als je regelmatig bij jezelf te rade gaat, jezelf de spiegel durft voor te houden en niet wegloopt voor kritiek, maar daar juist je voordeel mee weet te doen, dan beschik je over de competentie zelfinzicht.
Ontwikkelbaarheid Competenties
De ontwikkelbaarheid van een competentie verschilt per individu. Het hangt binnen een persoon samen met kennis, vaardigheden, motivatie en de persoonlijke effectiviteit. Het eenvoudigst te ontwikkelen zijn kennis en vaardigheden die ook bij een groot deel van de competenties een rol spelen. Lastiger is als er een ontwikkelvraag ligt op het gebied van motivatie of persoonlijke effectiviteit. Zie voor meer informatie ONS® competentieontwikkelmodel.
Ontwikkelbaarheid: Zelfinzicht
Zelfinzicht is moeilijk te ontwikkelen.
Off-the-Job: door middel van groeps- en individuele trainingen: het oefenen van vraagtechnieken.
On-the-Job: door middel van actieve coaching door een mentor
Trainingsadvies: Onafhankelijkheid
Er is een breed aanbod aan trainingen op het gebied van Zelfinzicht op alle niveaus:
- zelfvertrouwen;
- inzicht;
- omgevingsbewustzijn.
Gerelateerde competenties zijn:
Meer over competentiemanagement:
Competentieworkshops en trainingen
EHRM: online talentmanagement
