Coachingstips Groepsgericht Leidinggeven

Competenties

REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL

Coachen op competentie Groepsgericht - Teamgericht Leidinggeven

Coachen op competenties algemeen:

Competenties beschrijven het cruciale gedrag om tot succesvol resultaat te komen, op persoonlijk en bedrijfsniveau. In veel organisaties wordt daarom een fikse investering gedaan in het meten van competenties om duidelijk te krijgen waar medewerkers staan ten opzichte van het competentieprofiel.
We weten inmiddels ook dat competentiegedrag niet éénduidig is, en is opgebouwd uit verschillende niveaus. Kennis en vaardigheden, overtuigingen, motivatie en persoonlijke eigenschappen (logische niveaus van Bateson). Daarnaast weten we ook dat niet elke competentie even goed ontwikkelbaar is.
Bij het effectief coachen op competenties is het essentieel om vast te stellen op welk niveau de ontwikkeling gewenst is en te bepalen in welke mate de competentie ontwikkelbaar is. Als dat helder is komt het op het vakmanschap van de coach aan om de juiste methodieken toe te passen en uiteindelijk voor de coachee op nieuw gedrag toe te passen in de praktijk.

Tips en randvoorwaarde voor het coachen op competenties:

  • Creëren een omgeving waarin de medewerkers zelf verantwoordelijkheid neemt voor de eigen ontwikkeling.
  • Stel de ontwikkelbaarheid van de specifieke competentie vast.
  • Zoom in op het specifieke gedragscriteria van de competentie.
  • Bepaal heldere en realistische verwachtingen en doelen.
  • Zoom uit naar overtuigingen, motivatie en persoonlijke eigenschappen.
  • Ondersteun en begeleid de coachee om zelfstandig problemen op te lossen.
  • Stimuleren de coachee om zichzelf uit te dagen in de praktijk en te gaan DOEN!
  • Borg het nieuwe gedrag.

Coachingtips: Groepsgericht Leidinggeven

  • Zorg ervoor dat uw teamleden weten wat er van hen verwacht wordt.
  • Geef uw teamleden positieve feedback zodra daar een aanleiding voor is.
  • Geef uw teamleden negatieve feedback als dat nodig is, stel dit niet onnodig uit.
  • Besteed aandacht aan tegenslag en spreek uw vertrouwen in het team uit.
  • Benadruk de aspecten waarover het team het eens is.

 

Wilt u deze competentie ontwikkelen?

Competentieworkshop Groepsgericht Leidinggeven
Coachen op Groepsgericht Leidinggeven

printen