Competentiegebied: Motivatie

Motivatie omvat de competenties die betrekking hebben op gedrag dat in sterke mate bepaald wordt door de persoonlijke instelling en motivatie van individuen.

Competentie Betrokkenheid

Zich verbonden tonen met de taak en de professie en op basis hiervan anderen stimuleren.

Definitie Betrokkenheid

Als het je persoonlijk raakt, als je er echt iets mee hebt, als het je kindje is, als het je aan het hart gaat als er niets mee gebeurt, als je er zo mee bezig bent dat je enthousiasme aanstekelijk op anderen werkt, als je je er maar moeilijk los van kunt maken, als iedereen zegt: ‘…daar moet je echt voor bij hem zijn….’, dan beschik je over de competentie betrokkenheid

Ontwikkelbaarheid Competenties

De ontwikkelbaarheid van een competentie verschilt per individu. Het hangt binnen een persoon samen met kennis, vaardigheden, motivatie en de persoonlijkheid. Het eenvoudigst te ontwikkelen zijn kennis en vaardigheden die ook bij een groot deel van de competenties een rol spelen. Lastiger is als er een ontwikkelvraag ligt op het gebied van motivatie of persoonlijkheid. Zie voor meer informatie ONS® competentieontwikkelmodel.

Ontwikkelbaarheid: Betrokkenheid

Bij betrokkenheid gaat het niet om een bekwaamheid, maar om een bereidheid. Iemand kan wel gestimuleerd worden om meer over zijn vakgebied aan anderen uit te dragen. De competentie betrokkenheid is moeilijk te ontwikkelen.

Off-the-Job: door middel van groeps- en individuele trainingen: het oefenen van vraagtechnieken.
On-the-Job: door middel van actieve coaching door een mentor

Trainingsadvies: Betrokkenheid

Er is een breed aanbod aan trainingen op het gebied van Betrokkenheid op alle niveaus:

- coachingsvaardigheden;
- inzicht;
- visie.

Gerelateerde competenties zijn:

Meer over competentiemanagement:

Competentieworkshops en trainingen
EHRM: online talentmanagement

Bel 030-6062711

print deze pagina