REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL

Teamrollen Belbin; de Zorgdrager

  

Teamrol de Zorgdrager (ZD)

Kenmerken

  • De Zorgdrager is het teamrol-talent dat zich voortdurend zorgen maakt over dingen die mis kunnen gaan.
  • Een sterk zintuig voor gevaar plus een grote zorg naar mensen en zaken, resulteren in een hang naar perfectie en detail.
  • De ZD toetst voortdurend op zijn gevoel of alles nog klopt en deugt
  • Hij controleert rusteloos, als het moet tot in de puntjes, of alles in orde is.
  • Hij is degene die de kwaliteit bewaakt.
  • Hij hanteert straffe normen en is vaak weinig toeschietelijk tegen over de “Jantjes van Leiden”.
  • Zijn uiterlijke zelfbeheersing en kalmte zijn bedrieglijk.
  • Hij is tobberig en kan moeilijk iets aan anderen overlaten.
  • Bezorgd als hij is om zaken over het hoofd te zien maar tegelijkertijd sterk gericht op eenheid, absorbeert hij als het ware de stress die het werk meebrengt.
  • Soms ten koste van lichamelijke ongemakken.

 

Teams

  • Van Zorgdragers werken met grote nauwkeurigheid en vasthoudendheid aan gemaakte afspraken.
  • Dergelijke teams boeken wel eens succes, maar zijn kwetsbaar.
  • Als het tegenzit, als hun bezorgdheid opgloeit en gaat rondvonken, kunnen ZD zorgelijk worden en elkaar ontmoedigen.
  • Ze verzetten zich dan hevig tegen plotselinge veranderingen, verliezen het overzicht over het totaal en komen in de details.

 

Teamrol

  • De Zorgdrager is van groot belang als het gaat om taken die een hoge concentratie en grote nauwkeurigheid vereisen.
  • Achter de schermen zorgt hij dat alles voorbereid is, volgens plan verloopt, en tot in detail wordt uitgewerkt.
  • De ZD is nauwgezet en voelt aan wat urgent is.
  • Veiligheid en kwaliteit vinden in de ZD een rusteloze kampioen.

 

Doel

  • Ervoor zorgen dat de inspanningen van het team zoveel mogelijk geperfectioneerd worden en dat niets over het hoofd wordt gezien.

 

Te ontwikkelen werkwijzen

  • Een waakzaam oog houden op het optreden van fouten, weglatingen of overtredingen, vooral op de scheidslijn van verschillende verantwoordelijkheidsgebieden.
  • Kiezen van een werkterrein waarin controlerende werkzaamheden belangrijk zijn.
  • Zoeken naar tekortkomingen die het eindproduct zouden kunnen bederven.
  • Actief op zoek zijn naar gedeeltes van het werk die een meer dan normale aandacht vragen.
  • Permanent nastreven dat de kwaliteit van alle werkzaamheden van het team verbeterd wordt door een grote attente waakzaamheid en - waar nodig - hulp.

 

Te vermijden gedragingen

  • Onnodig benadrukken van details ten koste van het algemeen overzicht of de algemene richting.
  • Ontmoedigen van het team door zijn sterke bekommerdheid.
  • Intolerantie ten opzichte van mensen met een oppervlakkige of avontuurlijke houding.

 

Aanvullende opmerkingen

  • De Zorgdrager als leidinggevende onderscheidt zich door zijn vasthouden aan een gevoel van gejaagdheid bij de teamleden; lang niet alle teamleden zullen zich daar even goed bij voelen.
  • De Zorgdrager als leider dient dan ook een stijl te ontwikkelen, die kan switchen tussen het aan zijn natuurlijke loop overlaten van dingen en het ingrijpen, als dingen afgerond en afgewerkt kunnen worden.

 

Uitspraak van iemand met de teamrol Zorgdrager:

"Ik ben een echte perfectionist en ik wil alles goed doen. Ik zet graag de puntjes op de i en wil altijd nog even de laatste dingetjes zelf doen, zodat ik zeker weet dat het goed is gebeurd. Soms kan ik daardoor erg bezorgd overkomen. Ik kan me druk maken over van-alles-en-nog-wat en pieker soms te veel. Dit komt vooral voor wanneer ik me niet zeker voel en ik bang ben om te falen. Dan geef ik niet graag iets uit handen en wil ik het liefst alles zelf doen. Dat is dus mijn perfectionisme."  

 

printen

Neem direct contact met ons op