Coaching Accuratesse / nauwkeurigheid

 

Kwaliteit en betrouwbaarheid:

Nauwkeurigheid is een essentiële competentie die zorgt voor kwaliteit en betrouwbaarheid in het werk. In de begeleiding van nauwkeurigheid gaan we interactief aan de slag met het ontwikkelen van specifiek gedrag dat verband houdt met deze competentie.

 

• Het eerste aspect waar we ons op richten is het hebben van oog voor details, zelfs onder tijdsdruk. Het vermogen om aandacht te besteden aan de kleine details in het werk, zelfs wanneer er sprake is van tijdsdruk, is cruciaal voor het leveren van nauwkeurig werk. We zullen technieken en strategieën verkennen die je kunnen helpen om je aandacht te richten en te behouden, zelfs in uitdagende situaties.
• Een ander belangrijk aspect is het controleren en verbeteren van je eigen werk, maar ook dat van anderen, op juistheid. Dit omvat het vermogen om kritisch te zijn op het geleverde werk en eventuele fouten op te sporen en te corrigeren. We zullen werken aan het ontwikkelen van methoden en routines om systematisch je werk te controleren en te verbeteren, met als doel het bereiken van een hogere mate van nauwkeurigheid.
• Daarnaast is het direct reageren en corrigeren als er iets misgaat wat betreft de kwaliteit van het werk van groot belang. Het vermogen om snel te reageren en problemen op te lossen wanneer er fouten worden ontdekt, draagt bij aan het behoud van nauwkeurigheid en de kwaliteit van het werk. We zullen werken aan het ontwikkelen van proactieve en oplossingsgerichte vaardigheden om adequaat te kunnen reageren op situaties waarin de kwaliteit in het geding is.

 

Tijdens de begeleiding zullen we gebruik maken van interactieve methoden en praktische oefeningen om nauwkeurigheid te bevorderen. Het doel is om je bewust te maken van het belang van nauwkeurigheid en je te voorzien van de tools en vaardigheden om nauwkeuriger te werken. Door het ontwikkelen van nauwkeurigheid verhoog je niet alleen de kwaliteit van je werk, maar ook je professionele geloofwaardigheid en effectiviteit.

 

Tijd voor twee korte testjes?

Test 1: Welke dilemma's herken je?

Herken je één of meerdere van de onderstaande dilemma’s bij de competentie accuratesse / nauwkeurigheid, dan kan coaching je helpen:

• Ik merk dat er vaak te veel kleine foutjes in mijn werk zitten.
• Ook als ik mijn werk controleer, worden er toch nog fouten uit gehaald.
• Het zijn vaak dezelfde fouten die ik maak.
• Als ik alles heel precies moet doen heb ik te weinig tijd voor andere taken.
• Soms moet ik gewoon snel werken en dan sluipen er fouten in.
• Ik ben wat perfectionistisch en daardoor kom ik vaak tijd te kort. Ik ga dan sneller werken waardoor en fouten insluipen.
• Als ik aan het werk ben, word ik continue gestoord en afgeleid.
• Het is vaak zo druk dat ik het gevoel heb dat ik alles tegelijk aan het doen ben.
• Ik kan me moeilijk afsluiten als ik me ergens op moet concentreren.

 

 

Test 2: Welke versterkende en beperkende factoren herken je?:

Om nauwkeurig te werken zijn er factoren die het nauwkeurig werken kunnen versterken maar ook factoren die je juist beperken. Welke herken je? 

 

Versterkende factoren kunnen praktisch zijn:

• Je krijgt voldoende opbouwende feedback.
• Je hebt voldoende tijd voor je werk.
• Je kan werken in een rustige ruimte.
• Ik werk thuis als ik me moet concentreren.
• Ik kan 'Nee' zeggen als ik de werkzaamheden niet kan doen.

 

Andere versterkende factoren liggen meer op het vlak van je overtuigingen:

• Ik mag ook 'Nee' zeggen als ik het druk heb.
• Fouten maken hoort er gewoon bij, kan gebeuren.
• Ik hoef niet altijd bereikbaar te zijn.
• Het werk doe ik zo perfect mogelijk, als de prioriteiten het toe staan.

 

De praktische beperkende factoren zijn vaak het omgekeerde:

• Ik word afgerekend op mijn fouten.
• Ik heb het eigenlijk altijd net te druk.
• Ik werk in een ruimte waarin constant mijn aandacht word gevraagd.
• Ik word geleefd en prioriteiten verschuiven steeds.
• Ik sta altijd voor iedereen klaar en zeg eigenlijk nooit 'Nee'.

 

Andere praktische beperkende factoren op het gebied van overtuiging zijn bijvoorbeeld:

• Ik moet doen wat ze van mij vragen.
• Als ik Ja heb gezegd, dan moet ik het ook doen.
• Als ik iets plan, moet het ook die dag afgerond worden.
• Het moet altijd perfect of het moet altijd af (ook als ik tijd te kort kom).

 

Conclusie is dat de omstandigheden waarin je werkt (omgeving), je vaardigheden en je overtuigingen een rol spelen bij het nauwkeurig kunnen werken.

 

Effectief gedrag:

In de begeleiding gaan we interactief aan de slag met het volgende gedrag van de competentie Nauwkeurigheid:

• Het oog hebben voor details (ook onder tijdsdruk).
• Het eigen werk, en dat van anderen, controleren en verbeteren op juistheid.
• Direct reageren en corrigeren als er wat betreft de kwaliteit iets niet goed gegaan is.

De begeleiding en coaching heeft een krachtige, effectieve formule waarbij je wordt uitgenodigd, vriendelijk geprikkeld en geïnspireerd om op een actieve manier te leren zodat je nauwkeurige kan werken.

 

Een individueel traject kunnen we, afhankelijk van de vraag, aanbieden als Persoonlijke begeleiding of als Coaching:

 

Persoonlijke begeleiding bij accuratesse / nauwkeurigheid:

• Bij persoonlijke begeleiding gaat het om het ontwikkelen van praktische vaardigheden. In individuele gesprekken worden knelpunten geanalyseerd en worden de vaardigheden geoefend.
• Voorafgaand en tussen de afspraken door krijgt je opdrachten waarmee in de praktijk kan worden geoefend. Doorgaans omvat individuele begeleiding 6 afspraken.
• De persoonlijke begeleiding wordt verzorgd door één van onze trainers/ coaches (afhankelijk van de vraag) die ervaring heeft met de te ontwikkelen competentie.
• Onderwerpen die behandeld kunnen worden in persoonlijk begeleiding zijn meestal individuele competenties, maar ook bv. sollicitatievaardigheden of bepaalde gesprekstechnieken kunnen hiermee goed ontwikkeld worden.

 

Coaching:

• Individuele coaching zetten we in bij meer complexe vraagstukken en bij aan iemands persoonlijkheid gerelateerde vraagstukken waarbij helpende en beperkende overtuigingen een rol spelen.
• De belangrijkste onderwerpen in ons coachtraject zijn het begeleiding bij management taken, loopbaanvraagstukken, (dreigende) burnout, outplacement, leidinggeven en het leren omgaan met fysieke en psychische beperkingen in het werk.
• We hebben een vast team van twintig ervaren coaches welke zorgvuldig zijn geselecteerd op ruime coachervaring, bewezen succesvolle coachingstrajecten, vakopleiding, specialisatie en persoonlijke aanpak. Hierdoor lukt het altijd om de juiste coach te matchen op uw specifieke vraag.

 

Veel van onze trajecten liggen op het snijvlak van coachen en training, waarbij een combinatie van motivatie, overtuigingen en praktische vaardigheden wordt geboden.

Duur: intake en zes sessies

- Voorafgaande aan het traject is er een intake met de kandidaat van een uur.
- Het traject bestaat in basis uit 6 sessies van 1,5 uur.
- De doorlooptijd van het traject is ca. 3 maanden.
  

Gratis intakegesprek

Maak meteen een afspraak voor een gratis intakegesprek met één van onze coaches of bel nu direct met 030-6062711 en verken samen je coachvraag. Na dit gesprek ontvang je een voorstel voor het traject en bij akkoord kunnen we het traject direct starten. 

 

De competentiecoaching Accuratesse / Nauwkeurigheid kunnen we ook aanbieden voor groepen als workshop, training of cursus.

Meer informatie, een vrijblijvende offerte of een andere vraag? Vul ons antwoordformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact op!