Startende Young HR professional moeilijk aan de bak

Nieuwegein 30 januari 2008 - Starters met een hbo-diploma Personeel en Arbeid hebben het moeilijk met het vinden van een passende baan in de sector HR. Vaak moet de starter uitwijken naar de uitzendbranche om als intercedent aan de slag te gaan. Ook worden ze teruggevonden in andere vakgebieden. Waarom vindt deze groep afgestudeerden zo moeilijk de weg naar een echte HR-functie?

Daphne van Lit, werkzaam als senior consultant bij werving- en selectiebureau House of Artemis Recruitment, heeft dagelijks te maken met het plaatsen van startende P&O’ers. ‘Het valt inderdaad niet mee. Het hangt natuurlijk wel sterk af van de persoon en zijn of haar bijbehorende kwaliteiten. Pittige mensen, die zichzelf goed kunnen presenteren en verkopen, komen er wel. Het belangrijkste is dat je kunt overtuigen waarom nou juist jij bij die organisatie past en deze functie moet hebben. Sommigen schakelen voor de juiste zelfpresentatie hulp in bij een intermediair.’

Ervaring

Een veel voorkomend struikelblok bij het zoeken naar een geschikte baan voor startende P&O’ers is het missen van jarenlange (levens)ervaring. Van Lit: ‘Van de eisen die een werkgever aan een startende P&O’er stelt, is dit inderdaad de belangrijkste. Opvallend is dat mensen die al wat ouder zijn en plotseling besluiten om in de HR te gaan werken het makkelijker hebben. Toch zijn ook zij gewoon starters. Ik vind zelf dat ervaring in dit vak wel van belang is, maar of je een geschikte kandidaat bent scheelt van persoon tot persoon. Levenservaring in de zin van scheidingen en stukgelopen relaties is wat mij betreft geen vereiste.’

Uitzendbureau goede leerschool

Ook Ginie de Boer, voorlichter van de hbo-opleiding Personeel en Arbeid te Utrecht, herkent de moeizame start van haar afgestudeerde studenten wel. ‘Wat ik tegenwoordig veel zie is dat ze na onze opleiding ervoor kiezen om door te studeren, zodat ze met een grotere bagage de arbeidsmarkt op kunnen. Ook moet ik erkennen dat veel starters terecht komen bij uitzendbureaus. Ik vind dat een goede leerschool. Wel moeten ze dan voldoende vrijheid krijgen om zich te ontwikkelen door bijvoorbeeld veel met verschillende soorten mensen in contact te komen. Toch is het ook wel zo dat er nog steeds genoeg voorbeelden zijn van starters die wel meteen een passende HR-functie vinden, bij bijvoorbeeld een groot bedrijf als Nuon.’

De 26-jarige Lucien van de Top werkt momenteel, via een detacheringsbureau, bij energieleverancier Nuon. Hij behaalde in augustus 2005 zijn diploma P&A en is meteen de arbeidsmarkt opgegaan. ‘Mijn eerste baan was bij een overheidsinstantie, waar ik mij bezighield met personeelsadvertenties en de passende media. Nu werk ik al anderhalf jaar bij een detacheringsbureau, gericht op HR. Na twee opdrachten gedaan te hebben die wel leuk waren, maar minder goed aansloten bij hetgeen ik op school geleerd heb, ben ik nu al ruim een half jaar bezig bij Nuon. Voor het eerst zet ik mij in voor werkzaamheden die voor de volle honderd procent met HR te maken hebben. We werken hier aan een nieuw project en ik ben daarbij betrokken vanaf het prille begin. Erg leerzaam allemaal.’

Te hoog of te laag ingeschat

Ook Van de Top heeft dus ondervonden hoe lastig het is om je als starter te profileren in deze sector. ‘Ik kan het alleen maar beamen dat het niet meevalt. Het is vaak zo dat je te hoog wordt ingeschat voor ondersteunende functies en te laag voor adviserende functies waar minimaal drie jaar ervaring gevraagd wordt. Ik heb inderdaad veel van mijn toenmalige medestudenten bij uitzendbureaus zien starten. Ook beginnen ze vaak als HR-medewerker op mbo-niveau. Toch denk ik dat deze functies cruciaal zijn om hogerop te komen. Als je alleen de administratie uitvoert kom je er niet. Als je verder kijkt dan alleen de uitvoering, veel initiatief toont en contacten opbouwt met de managers en adviseurs binnen HR ben ik ervan overtuigd dat je goed op weg bent om op termijn zelf als adviseur aan de slag te kunnen.’
 

Reynaarde Talentontwikkeling
Bron: P&Oactueel

• Ben je startende P&O'er, kijk dan op YoungHR

• De generatie Y en werk!

• Ontwikkeling en bemiddeling van startende HR professionals