Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Ontwikkelbaarheid Competenties
De ontwikkelbaarheid van een competentie verschilt per individu. Het hangt binnen een persoon samen met kennis, vaardigheden, motivatie en de persoonlijkheid. Het eenvoudigst te ontwikkelen zijn kennis en vaardigheden die ook bij een groot deel van de competenties een rol spelen. Lastiger is als er een ontwikkelvraag ligt op het gebied van motivatie of persoonlijkheid. Zie voor meer informatie ONS® competentieontwikkelmodel.
Ontwikkelbaarheid: Voortgangsbewaking
Deze competentie is goed te ontwikkelen, vooral on the job. Voortgangscontrole omvat twee elementen:
1. Het bepalen en vastleggen van meetpunten en meetmomenten.
2. Het uitvoeren van afgesproken metingen op het vastgestelde
moment.
On-the-Job: Ondersteuning bij het leren werken met agenda’s, meetmomenten, checklists en dergelijke.
Off-the-job: trainingen waarin aandacht is voor het opzetten van procedures voor voortgangscontrole.
Trainingsadvies: Voortgangsbewaking
Er worden diverse trainingen en seminars gegeven over de manier waarop procedures voor voortgangscontrole kunnen worden opgezet. Deze zijn er voor verschillende processen zoals personeelsmanagement, projectmanagement, budgettering en kostenbeheersing. Het opzetten van dit soort procedures behelst slechts de helft van de competentie voortgangscontrole. Het daadwerkelijk gebruik maken van de opgestelde controleprocedures kan alleen on the job worden geoefend en gedaan.
Voorbeelden:
- effectief vergaderen;
- functionerings- en beoordelingsgesprekken;
- projectmanagment;
- timemanagment.
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze competentie:
- Gedragscriteria Voortgangsbewaking
- Competentiegericht vragen Voortgangsbewaking
- Competentieworkshop Voortgangsbewaking
Meer over competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
