Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Ontwikkelbaarheid Competenties
De ontwikkelbaarheid van een competentie verschilt per individu. Het hangt binnen een persoon samen met kennis, vaardigheden, motivatie en de persoonlijkheid. Het eenvoudigst te ontwikkelen zijn kennis en vaardigheden die ook bij een groot deel van de competenties een rol spelen. Lastiger is als er een ontwikkelvraag ligt op het gebied van motivatie of persoonlijkheid. Zie voor meer informatie ONS® competentieontwikkelmodel.
Ontwikkelbaarheid: Overzichtsvermogen
Overzichtsvermogen is enigszins te ontwikkelen al vergt het wel een bepaald abstractievermogen, zodat iemand zich even kan losmaken van de dagelijkse ‘beslommeringen’. Grote lijnen herkennen, interpreteren, aanvoelen en invoelen, vertrouwen, beheersing loslaten, omgaan met onzekerheid, compromissen, persoonlijke voorkeuren overstijgen, geaccepteerd worden op een bepaald niveau. Het zijn facetten die ieder tot een bepaalde hoogte in zichzelf zal kunnen ontwikkelen, hoewel bewustwording en loslaten hier ook een belangrijke rol in spelen. Als je een vorm van visie niet al in redelijk gepaste aanleg hebt als je aan een functie begint waarin dat een vereiste is, dan is het een aanrader om voor jezelf flinke vraagtekens te zetten bij de haalbaarheid van een succesvolle invulling ervan.
Off-the-Job: Intervisie
On-the-Job: Intervisie, coaching
Trainingsadvies: Overzichtsvermogen
Voorbeelden van trainingen voor het aanleren van vaardigheden voor de competentie overzichtsvermogen zijn:
- Managementspel;
- Goed waarnemen en juist interpreteren;
- Strategisch denken en plannen;
- Strategieontwikkeling;
- Strategisch management;
- Resultaatgericht managen.
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze competentie:
- Gedragscriteria Overzichtsvermogen
- Competentiegericht vragen Overzichtsvermogen
- Competentieworkshop Overzichtsvermogen
Meer over competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
