Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Ontwikkelbaarheid Competenties
De ontwikkelbaarheid van een competentie verschilt per individu. Het hangt binnen een persoon samen met kennis, vaardigheden, motivatie en de persoonlijkheid. Het eenvoudigst te ontwikkelen zijn kennis en vaardigheden die ook bij een groot deel van de competenties een rol spelen. Lastiger is als er een ontwikkelvraag ligt op het gebied van motivatie of persoonlijkheid. Zie voor meer informatie ONS® competentieontwikkelmodel.
Ontwikkelbaarheid: Durf
Deze competentie is moeilijk te ontwikkelen. Durf hangt nauw samen met de cultuur van de organisatie: wordt durf beloond of afgestraft? Nogal eens is beloning en straf afhankelijk van het resultaat en niet van het vertoonde durfgedrag op zichzelf.
On-the-Job: Een mentor laten stimuleren en belonen dat de medewerker risico neemt.
Off-the-Job: Het gedrag is nauwelijks te ontwikkelen in off-the-job situaties.
Trainingsadvies: Durf
Een coach kan stimuleren en belonen dat de medewerker risico’s neemt.
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze competentie:
Meer over competentiemanagement:
- Competentiemanagement succesvol invoeren
- Competentie quickscan; bepaal uw competentieprofiel
- Competentiemanagement stappenplan
- EHRM: online talentmanagement
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
