Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
competentiegebied: Motivatie
Motivatie omvat de competenties die betrekking hebben op gedrag dat in sterke mate bepaald wordt door de persoonlijke instelling en motivatie van individuen.
Compentie: Organisatieloyaliteit
Definitie
Het eigen gedrag in lijn brengen met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie.
Samenhang
Er is een relatie met de competenties discipline en integriteit. Geringe organisatieloyaliteit kan wijzen op een gebrek aan discipline of integriteit.
Normindicatie: Gedrag
Positief: Past zich aan aan de waarden, normen en gedragsregels van de organisatie.
Negatief: Vaart eigen koers en houdt geen rekening met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie.
Normindicatie: Persoonlijkheid
Positief: Heeft interesse in de behoeften van anderen en heeft vertrouwen in een goede afloop bij tegenslag.
Negatief: Is op het eigen belang gericht en dekt zich bij tegenslag in.
Wilt u meer weten over deze Competentie?
- Ontwikkelbaarheid Organisatieloyaliteit
- Gedragscriteria Organisatieloyaliteit
- Competentiegerichte vragen Organisatieloyaliteit
- Competentieworkshop Organisatieloyaliteit
Meer over Competentiemanagement:
Uit: competentieset voor talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
