Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Competentiegebied: Management en Leidinggeven
Al het gedrag op het gebied van sturen, motiveren en ontwikkelen en benutten van menselijk talent in de organisatie. Gedrag dat is gericht op het beïnvloeden van anderen.
Competentie: Groepsgericht Leidinggeven
Definitie
Het richting en sturing geven aan een groep of samenwerkingsverbanden, of het tot stand brengen en handhaven van samenwerkingsverbanden.
Samenhang
Een lage score op groepsgericht leidinggeven kan samen gaan met een lage score op flexibel gedrag en sensitiviteit. Er is een relatie met mondelinge communicatie.
Normindicaties: Gedrag
Positief: Zorgt voor een goed werkklimaat en weet de krachten van een groep te bundelen en zwakke aspecten op te vangen.
Negatief: Laat het groepsproces op zijn beloop en verstoort het werkklimaat.
Normindicatie: Persoonlijkheid
Positief: Deelt zijn leven planmatig in en communiceert zorgvuldig.
Negatief: Springt van de hak op de tak, let niet goed op zijn woorden.
Wilt u meer weten over deze Competentie?
- Ontwikkelbaarheid Groepsgericht Leidinggeven
- Gedragscriteria Groepsgericht Leidinggeven
- Competentiegerichte vragen Groepsgericht Leidinggeven
- Competentieworkshop Groepsgericht Leidinggeven
Meer over Competentiemanagement:
Uit: competentieset voor talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
