Welke training zoekt u?

Een loopbaantraject is altijd persoonlijk en maatwerk en kan daarom korter of langer duren. Soms is het noodzakelijk om langer bij een stap stil te staan. Hieronder de stappen van een gemiddeld loopbaantraject. 

Stap 0: intake
Een vrijblijvend kennismakingsgesprek met onze CoachMatch adviseur. Na dit gesprek maken wij een afspraak voor u met één van onze loopbaancoaches die wij op uw vraag en profiel hebben gematched. We vinden het essentieel in een dergelijk traject dat er een goede ‘klik’ is tussen de adviseur en de kandidaat. 

Stap 1: beïnvloedende omstandigheden
Deze fase is vooral bedoeld om de balans op te maken en stil te staan bij het hier en nu. Het is ook wel de fase van het puin ruimen en de bezinning op de ontstane situatie. Aandacht voor de huidige omstandigheden, reden van ontslag en het bespreking van dilemma's, zelfbeeld, motivatie en beperkende overtuigingen. Hierbij is ruime aandacht voor het arbeidsverleden, levensfase en loopbaanfase. 

Stap 2: persoonlijke analyse
We maken daarna met de kandidaat de balans op. Persoonlijkheid, capaciteiten, competenties en motivatie(ankers) worden in kaart gebracht. Uiteraard is er zonodig ook alle aandacht voor de emoties die gepaard gaan met een (gedwongen) afscheid. In feite draait het om vragen als 'Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?' 

Stap 3: oriëntatie van de arbeidsmarkt
Hierin maken we de vertaalslag van de analyseresultaten naar de arbeidsmarkt. Welke plek(ken) sluit(en) het beste aan, hoe is de huidige arbeidsmarkt voor dit soort werk, hoe groot is de afstand van de kandidaat tot deze plaats, wat moet er gebeuren om daar te kunnen komen? 

Stap 4: een plaats op de arbeidsmarkt
Nu wordt er specifiek aandacht besteed aan alle aspecten die te maken hebben met het veroveren van de gewenste positie op de arbeidsmarkt. Onderdelen zijn het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van het c.v. en het voeren van sollicitatiegesprekken. De loopbaanadviseur is in deze fase sterk stimulerend aanwezig en zal de kandidaat uitnodigen zoveel mogelijk kansen te benutten. Essentieel in deze fase is de activering van netwerken, zowel van Reynaarde als van de cliënt. Hierbij stimuleren het zoveel mogelijk benutten van praktijkkansen door kleine oriënterende stages te lopen.

Stap: ondersteuning op de nieuwe plek
Wanneer een kandidaat de gewenste plaats op de arbeidsmarkt heeft gevonden, laten we hem of haar niet zomaar los. De adviseur is in deze fase dan ook op de achtergrond beschikbaar voor coaching. Hij biedt alle ondersteuning om de kans van slagen in de nieuwe situatie zo groot mogelijk te maken.

Voorgestelde loopbaantraject kan uitgebreid worden met een assesment en specifieke loopbaantesten, afhankelijk van de loopbaanvraag en de loopbaanfase waarin u nu zit.

Wilt u een afspraak maken voor een vrijblijvend intakegesprek met onze CoachMatch adviseur, klik dan hier.