Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Gedragscriteria
Een gedragscriterium is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragscriteria vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.
Gedragscriteria: Voortgangsbewaking
- Zoekt of schept orde en regelmaat in de werkomgeving.
- Controleert voortgang en resultaten van een werkproces of een project.
- Ontwikkelt toetsbare werkprocedures.
- Spreekt anderen aan wanneer werkinformatie achterwege blijft.
- Anticipeert op knelpunten en belemmeringen.
- Vraagt uit eigen beweging om terugmelding of rapportage van anderen.
- Plant meetmomenten en gebruikt deze om de voortgang te meten.
- Maakt aan het eind van gesprekken vervolgafspraken.
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
- Competentiegerichte vragen Voortgangsbewaking
- Ontwikkelbaarheid Voortgangsbewaking
- Competentieworkshop Voortgangsbewaking
Meer over Competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
