Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Gedragscriteria
Een gedragscriterium is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragscriteria vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.
Gedragscriteria: Visie
- Formuleert strategieën voor de komende jaren wat betreft het eigen vakgebied of organisatieonderdeel.
- Geeft aan wat trends en ontwikkelingen in de markt (in het beroep en op de arbeidsmarkt) en technologie voor de komende jaren zullen zijn (zie ook marktgerichtheid) en vertaalt dat naar de huidige werksituatie (zie ook leervermogen).
- Herkent in gebeurtenissen patronen, ziet verbanden en vooral ook verschillen tussen wat er op dit moment gebeurt en situaties die zich al eerder hebben voorgedaan.
- Houdt rekening met veranderingen en vernieuwingen, vooral ook in de buitenwereld.
- Komt met ideeën en voorstellen die een ‘looptijd’ van meerdere jaren hebben, werkt aan doelen en plannen op lange termijn.
- Maakt zich los van de hier-en-nu-problematiek en geeft de grote lijnen in een ontwikkeling aan.
- Geeft vooral aan waar mogelijkheden voor de toekomst liggen in plaats van beperkingen in het heden.
- Neemt de tijd om vooruit te denken. Laat zich niet voortjagen door ad-hoc problemen.
- Ontwikkelt een nieuwe interpretatie van de doelstelling of de 'missie' van een organisatie of een afdeling.
- Relativeert, objectiveert ervaringskennis.
- Wijst op volstrekt nieuwe problemen en nieuwe situaties die voor anderen nog niet zo duidelijk zijn.
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
Meer over Competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
