Welke training zoekt u?

Gedragscriteria

Een gedragscriterium is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragscriteria vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden. 

Gedragscriteria: Plannen en Organiseren

• Formuleert doelstellingen voor zichzelf en anderen.
• Handelt afgestemd op urgentie en beleid.
• Heeft een opgeruimd bureau.
• Levert werk voor anderen (secretaresse of collega) op een
• gestructureerde wijze aan.
• Maakt afspraken over te nemen acties (wie doet wat en
• wanneer).
• Maakt planningen op het gebied van productie, projectverloop,
• investeringen, personeel, opvolgingsvraagstukken, bestellingen,
• onderhoud etc.
• Onderscheidt hoofdzaken van bijzaken.
• Ontleedt een opdracht in fasen. 
• Plant met behulp van zijn agenda de eigen activiteiten. 
• Reageert adequaat op een onverwachte complicatie. 
• Schakelt anderen in op basis van bekwaamheid en interesse. 
• Schept randvoorwaarden om ordelijk en efficiënt te kunnen
• functioneren. 
• Stelt een realistisch plan op. 
• Stelt prioriteiten voor zichzelf en anderen. 
• Stelt vast welke output wanneer van wie verwacht word. 
• Treft in een verwarde situatie maatregelen om orde op zaken te
• stellen. 
• Ziet scherp vooruit.

Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:

• Competentiegerichte vragen Plannen en Organiseren 
• Ontwikkelbaarheid Plannen en Organiseren 
• Competentieworkshop Plannen en Organiseren

Meer over Competentiemanagement:

• Competentiemanagement succesvol invoeren

• Competentie quickscan; bepaal uw competentieprofiel

• Competentiemanagement stappenplan

• EHRM: online talentmanagement

   

Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling

Competentietoolbox: