Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Gedragscriteria
Een gedragscriterium is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragscriteria vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.
Gedragscriteria: Overzichtsvermogen
- Ziet samenhang en dwarsverbanden tussen afzonderlijke gebeurtenissen binnen het eigen vakgebied / team / organisatieonderdeel / organisatie;
- Overstijgt de binnen het eigen vakgebied / team / organisatieonderdeel / organisatie spelende acute problemen;
- Kijkt over de grenzen van het eigen vakgebied / team / organisatieonderdeel / organisatie heen;
- Het totaalbeeld overheerst, is sterk op de gehele organisatie georiënteerd.
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
- Competentiegerichte vragen Overzichtsvermogen
- Ontwikkelbaarheid Overzichtsvermogen
- Competentieworkshop Oberzichtsvermogen
Meer over Competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
