Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Gedragscriteria
Een gedragscriterium is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragscriteria vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.
Gedragscriteria: Mondelinge Presentatie
- Houdt een helder en samenhangend betoog en brengt de kern van het verhaal kort en bondig over.
- Brengt structuur in een presentatie (met inleiding, gestructureerde uiteenzetting van het thema en samenvatting en conclusie).
- Spreekt duidelijk verstaanbaar, praat rustig en neemt pauzes.
- Verheldert onderwerpen met voorbeelden.
- Maakt tijdens de presentatie contact met publiek door mensen aan te kijken en uit te nodigen tot vragen en reacties.
- Toetst of de luisteraar de boodschap goed heeft begrepen.
- Reageert op vragen en reacties uit het publiek zonder de structuur van de presentatie uit het oog te verliezen.
- Stemt de inhoud en taalgebruik, taalvormen van de presentatie af op de doelgroep en vermijdt vaktaal of legt deze uit.
- Gebruikt tijdens presentatie lichaamstaal en non verbale communicatie: houding, gebaren, mimiek en stem om aandacht te krijgen en vast te houden.
- Boeit het publiek met een goed verhaal, verassende wendingen, pakkende voorbeelden en dergelijke.
- Gaat handig om met moderne hulpmiddelen en verduidelijkt hiermee de presentatie. Is voorbereid op en reageert handig op storing en pech.
- Besteedt aandacht aan kleding, persoonlijke verzorging en aan het materiaal dat bij de presentatie wordt gebruikt.
- Blijft kalm en correct, ook bij weerstand en spanning of als er boos of onheus wordt gereageerd.
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
- Competentiegerichte vragen Mondelinge Presentatie
- Ontwikkelbaarheid Mondelinge Presentatie
- Competentieworkshop Mondelinge Presentatie
Meer over Competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
