Welke training zoekt u?

Gedragscriteria

Een gedragscriterium is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragscriteria vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden. 

Gedragscriteria: Leervermogen

• Heeft een plan voor eigen verdere ontwikkeling.
• Heeft eigen netwerken en eigen methoden ontwikkeld om aan bruikbare informatie te komen.
• Integreert nieuwe informatie met bestaande en verhoogt daardoor de kwaliteit en kwantiteit van de output.
• Is in staat om de toenemende hoeveelheid nieuwe informatie en ontwikkelingen te verwerken en toe te passen (zegt iets over de kwaliteit van het leervermogen; dat dient hoog te zijn op het moment dat de functie met veel veranderingen en vernieuwingen heeft te maken).
• Past aanwijzingen ter verbeteringen van de effectiviteit van het eigen gedrag op de werkplek toe.
• Past het in trainingen of opleidingen geleerde direct toe in de praktijk. Trekt lering uit eigen ervaringen.
• Probeert door vragen of verder onderzoek achter diepere oorzaken van problemen of successen te komen.

Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:

• Competentiegerichte vragen Leervermogen
• Ontwikkelbaarheid Leervermogen
• Competentieworkshop Leervermogen

Meer over Competentiemanagement:

• Competentiemanagement succesvol invoeren

• Competentie quickscan; bepaal uw competentieprofiel

• Competentiemanagement stappenplan

• EHRM: online talentmanagement

   

Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling

Competentietoolbox: