Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Gedragscriteria
Een gedragscriterium is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragscriteria vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.
Gedragscriteria: Initiatief
- Anticipeert op verschillende situaties en kansen.
- Handelt pro-actief in plaats van reactief. Komt uit eigen beweging met idee of oplossing.
- Initieert activiteiten op basis van wat hij in zijn omgeving heeft waargenomen. Is de eerste die in beweging komt.
- Neemt het initiatief in discussies, komt als eerste met ideeën of oplossingen.
- Onderneemt ongevraagd actie om de voortgang te versnellen
- Reageert op kansen in de markt door met voorstellen te komen of met gerichte acties.
- Vraagt uit zichzelf om informatie.
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
Meer over Competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
