Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Gedragscriteria
Een gedragscriterium is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragscriteria vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.
Gedragscriteria: Ambitie
- Zoekt erkenning voor persoonlijke resultaten.
- Neemt initiatief tot gesprekken over de eigen loopbaanmogelijkheden.
- Heeft zelf plannen voor persoonlijke ontwikkeling en loopbaan; brengt deze plannen ter sprake.
- Streeft naar meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in de organisatie.
- Zoekt of creëert ruimte in de organisatie voor ontwikkeling van de eigen functie. Voorkomt vastlopen in de organisatie door zich niet te beperken tot een klein functie- of werkgebied.
- Zoekt situaties, opdrachten en uitdagingen waarmee praktische ervaring wordt opgedaan voor in de toekomst gewenste rollen, taken of functies.
- Vraagt om gerichte opleidingen of om te mogen deelnemen aan nieuwe projecten om de loopbaanmogelijkheden te verruimen.
- Is snel uitgekeken op zijn functie, legt de lat snel hoger.
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
Meer over Competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
