Welke training zoekt u?

Het assessment center

Een assessment center is een sterk gecondenseerde werkwijze om competenties van – potentiële – medewerkers te meten. Het bestaat uit meerdere instrumenten zoals gestructureerd interview, capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten, praktijksimulaties en interviews.
 

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat deze combinatie van verschillende instrumenten de hoogste voorspellende waarde – gaat iemand een functie effectief uitvoeren – heeft. Academische prestaties, opleiding en ervaring voorspellen bijvoorbeeld laag. Wat betreft
opleiding: als het gaat om leervermogen, zijn capaciteitentests veel betere voorspellers. Wat betreft ervaring: 10 jaar ervaring betekent regelmatig één jaar ervaring en dat negen jaar lang herhalen.
 

Gestructureerd interview

Een competentiegericht interview maakt integraal deel uit van ons assessment center. In dat interview worden de vooropgestelde competenties op een gestructureerde en gedragsgerichte manier bevraagd. Tijdens het gesprek wordt ook uitgebreid stilgestaan bij je ervaring, de motivatie en ambities.
 

Capaciteitentests
Tijdens het assessment center maakt u een aantal capaciteiten- of intelligentie(sub)tests. Intelligentie is een verzameling specifieke vermogens, die niet noodzakelijkerwijs iets met elkaar
te maken hoeven te hebben. We kijken alleen naar voor de functie relevante onderdelen van de intelligentie. Uw testresultaat wordt afgezet tegen de resultaten van een vergelijkbare groep mensen. Alleen dan kunnen we wat zeggen over de betekenis van uw individuele score. Meestalgeldt bij een capaciteitentest ‘hoe hoger, hoe beter’.
 

Persoonlijkheidsvragenlijsten
Een persoonlijkheidsvragenlijst doet niets anders dan op systematische, controleerbare wijze iemand een score toekennen op bepaalde karaktereigenschappen. Wat u moet doen is het aan uzelf toeschrijven van gedragingen. Deze gedragingen zijn in de eerste vragenlijst gekoppeld aan eigenschappen (stabiliteit, altruïsme, consciëntieusheid, extraversie, openheid voor ervaringen). Ook nu worden uw scores afgezet tegen vergelijkbare groep mensen. Anders dan bij Competenties zien we als een combinatie van collectieve en individuele kennis, vaardigheden, eigenschappen en motivatie waarmee iemand in staat is een bijdrage te leveren aan de resultaten van vandaag en de veranderingen van morgen. capaciteitentests meet een persoonlijkheidsvragenlijst uw relatieve voorkeur voor verschillende
gedragingen. Het principe ‘hoe hoger, hoe beter’ gaat hier niet op. De normen zijn veel meerrelatief. Daarnaast vult u een persoonlijkheidsvragenlijst in over het type persoonlijkheid dat u het beste beschrijft. In de deze vragenlijst geeft u een rangordebeoordeling aan verschillende stellingen. Hierbij wordt u niet afgezet tegen een vergelijkbare groep mensen, maar wordt gekeken naar welk type het sterkst aanwezig is binnen uzelf.
 

Assesmentopdrachten/Praktijksimulaties
Tijdens de voorbereiding krijgt u een situatiebeschrijving die kenmerkend is voor de beoogde functie en waarin de essentiële competenties aan bod komen. U bereidt zich kort voor en laat vervolgens in een praktijksimulatie zien hoe u een bepaalde situatie aanpakt. Daarbij krijgt u een professionele acteur als tegenspeler. Deze acteur is getraind in het oproepen van relevant werkgedrag. Gaat het om een managementfunctie, dan speelt een dergelijke acteur bijvoorbeeld een medewerker, bij een commerciële functie een klant.
 

Gesprek met een psycholoog
In het gesprek met de psycholoog worden gedrags- en situatiegerichte vragen gesteld. Hiermee wordt het beeld dat geschept wordt doormiddel van de tests en vragenlijsten aangescherpt en kunt u zelf uw krachten en aandachtspunten aangeven. Aan het einde van de dag wordt u gevraagd wat uw ideeën en bevindingen over de assessment center dag zijn. U geeft een zelfreflectie op uw prestaties. U kunt geconfronteerd worden met gedragingen en prestaties die u tijdens de dag heeft laten zien en krijgt feedback op uw testresultaten.
 

Het rapport
De psycholoog schrijft een assessment rapport. Daarin worden uw testresultaten verwerkt en worden de conclusies en het advies weergegeven. Zowel de opdrachtgever als u zelf krijgen een exemplaar van dit rapport, tenzij u daar bezwaar tegen hebt (zie behandeling gegevens).

Behandeling van de gegevens
We werken conform de ethische beroepscode voor psychologen. Alle gegevens die betrekking hebben op het assessment center behandelen we vertrouwelijk. We vragen u altijd aan te geven of we de rapportage direct aan de opdrachtgever mogen verstrekken, of dat u eerst op de hoogte gesteld wenst te worden van de resultaten. Vanzelfsprekend krijgt u altijd een exemplaar van het rapport toegestuurd.

Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u natuurlijk altijd contact met ons opnemen.

Wij wensen u veel succes op het assessment center!