Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Competentiegerichte vragen
Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?
Competentiegerichte vragen: Zelfontwikkeling
- Kunt u een recente situatie beschrijven waarbij u achteraf constateerde over onvoldoende kennis te beschikken? Hoe had u beter voorbereid kunnen zijn op deze situatie?
- Kunt u een situatie noemen waarin u naar feedback over uw functioneren gevraagd heeft? Wat was uw reactie? Wat hebt u vervolgens met de feedback gedaan?
- Wanneer hebt u voor het laatst een gesprek over uw ontwikkeling gevoerd? Welke punten kwamen aan bod en welke afspraken heeft u gemaakt?
- Wat onderneemt u om te blijven werken aan uw persoonlijke of vakinhoudelijke ontwikkeling?
- Wanneer hebt u voor het laatst bewust een activiteit opgepakt die u moeilijk vond of nog niet eerder had uitgevoerd? Beschrijf de situatie? Waarom heeft u dit gedaan?
- Welke twee verbeteringen heeft u recent toegepast in uw werkzaamheden?
- Kunt u uw drie zwakste en drie sterkste punten noemen. Kunt u vertellen wat u doet om uw zwaktes te verbeteren?
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
- Ontwikkelbaarheid Zelfontwikkeling
- Gedragscriteria Zelfontwikkeling
- Competentieworkshop Zelfontwikkeling
Meer over competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
