Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Competentiegerichte vragen
Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?
Competentiegerichte vragen: Organisatieloyaliteit
- Beschrijf een recente situatie waarin u een beslissing hebt genomen waarbij u rekening hebt gehouden met de normen en waarden van uw organisatie.
- Hebt u wel eens een impopulaire beslissing genomen waar u eigenlijk niet achter stond, maar die wel in het belang van de organisatie was? Kunt u deze beschrijven? Wat gebeurde er en wat was het resultaat?
- Is er in het recente verleden sprake geweest van richtlijnen waar u het niet mee eens bent? Hoe bent u daarmee omgegaan? Wat was het resultaat?
- Met welke waarden, normen of gedragsregels binnen uw organisatie heeft u momenteel moeite of in het verleden moeite gehad?
- Kunt u de belangrijkste waarden en normen in uw organisatie beschrijven. Wat vindt u van deze waarden en normen en op welke manier geeft u uiting aan deze waarden en normen?
- Wat is de missie van uw organisatie/afdeling/team? Hoe draagt u bij aan het realiseren daarvan?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin voor u (gedrags)regels onduidelijk waren? Hoe bent u hiermee omgegaan?
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
- Ontwikkelbaarheid Organisatieloyaliteit
- Gedragscriteria Organisatieloyaliteit
- Competentieworkshop Organisatieloyaliteit
Meer over competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
