Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Competentiegerichte vragen
Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?
Competentiegerichte vragen: Netwerken
- Hebt u recent nieuwe mensen ontmoet? Kunt u beschrijven hoe u te werk bent gegaan bij het leggen van contacten?
- Kunt u uw netwerk buiten de organisatie eens beschrijven? Wanneer hebt u het laatst een beroep gedaan op iemand uit uw netwerk? Op wie deed u een beroep en wat was het resultaat?
- Op welke manier besteedt u aandacht aan uw netwerk? Kunt u een voorbeeld geven?
- Wanneer was u laatst op een bijeenkomst waar u niemand kende? Met wie hebt u daar contact gelegd? Hoe hebt u dat aangepakt?
- Kunt u een voorbeeld geven over wat uw netwerk u recent heeft opgeleverd?
- Met welke klanten of zakelijke relaties heeft u een persoonlijke band? Kunt u een voorbeeld geven waaruit blijkt dat deze band persoonlijk is?
- Brengt u mensen uit uw netwerk die elkaar niet kennen met elkaar in contact? Waarom doet u dat? Kunt u twee situaties beschrijven? Wat heeft dat opgeleverd voor betrokkenen?
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
Meer over competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
