Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Competentiegerichte vragen
Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?
Competentiegerichte vragen: Mondelinge Communicatie
- Hebt u ooit commentaar gekregen van anderen over hoe duidelijk u overkomt? Kunt u een voorbeeld geven?
- Hebt u ooit gemerkt dat een medewerker of collega een opdracht die hem mondeling had gegeven, niet had begrepen? Waaruit bleek dat de ander de opdracht niet had begrepen? Wat was volgens u de oorzaak?
- Kunt u een voorbeeld geven van een recente ervaring waarbij de communicatie vastliep? Wat was de situatie? Wat was uw doel? Wat ging er precies mis? Hoe kwam dat volgens u?
- Hebt u ooit voordrachten of speeches gehouden? Voorbeeld?
- Kunt u een voorbeeld geven van een erg positieve en een erg negatieve reactie op uw mondelinge communicatie?
- Beschrijft u een recente situatie waarin mondeling communiceren voor u heel belangrijk was. Wat was uw rol? Hoe hebt u dit aangepakt?
- Hebt u onlangs meegemaakt dat u een complexe zaak aan een ander heeft voorgelegd? Hoe deed u dat?
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
- Ontwikkelbaarheid Mondelinge Communicatie
- Gedragscriteria Mondelinge Communicatie
- Competentieworkshop Mondelinge Communicatie
Meer over competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
