Welke training zoekt u?

Competentiegerichte vragen

Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?

Competentiegerichte vragen: Voortgangsbewaking

• Wanneer bent u voor het laatst een afspraak vergeten? Hoe kwam dat?
• Wie houdt uw agenda bij?
• Wanneer hebt u voor het laatst een meetmoment gepland om de voortgang van bepaalde activiteiten te kunnen meten?
• Welke werkprocedures hanteert u?
• Welke checklists hanteert u?
• Welke afspraken hebt u met anderen gemaakt over het terugkoppelen van informatie over de voortgang van werkzaamheden? Met wie hebt u deze afspraken gemaakt?
• Aan wie hebt u zelf het laatst gerapporteerd over de voortgang van activiteiten? Werd u gevraagd om een rapportage?
• Wanneer hebt u voor het laatst een gesprek afgesloten met het maken van een vervolgafspraak?

Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:

• Ontwikkelbaarheid Voortgangsbewaking
• Gedragscriteria Voortgangsbewaking
• Competentieworkshop Voortgangsbewaking

Meer over competentiemanagement: 

• Competentiemanagement succesvol invoeren

• Competentie quickscan; bepaal uw competentieprofiel

• Competentiemanagement stappenplan

• EHRM: online talentmanagement

Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling

Competentietoolbox: