Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Competentiegerichte vragen
Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?
Competentiegerichte vragen: Schriftelijke Communicatie
- Schrijft u regelmatig stukken voor anderen? Wat voor documenten heeft u geschreven, voor welk lezerspubliek? Welke reactie krijgt u daarop? Kunt u een voorbeeld geven van een erg positieve en een erg negatieve reactie?
- Wat is het moeilijkste rapport geweest dat u ooit heeft moeten schrijven? Wat vond u daarbij zo moeilijk? Wat waren de reacties van lezers?
- Wordt u door anderen wel eens attent gemaakt op spelfouten of slechtlopende zinsconstructies? Kunt u een voorbeeld geven?
- Welke ervaring heeft u met notuleren? Krijgt u wel eens reacties op uw verslagen?
- Vragen anderen wel eens aan u of u door hen geschreven teksten wilt beoordelen op taalfouten en schrijfstijl. Kunt u recente voorbeelden noemen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin een door u geschreven tekst onjuist werd begrepen? Hoe kwam dit?
- Welke afkortingen en vaktermen gebruikt u graag in uw teksten? Hoe weet u dat uw lezers deze termen en afkortingen begrijpen?
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
- Ontwikkelbaarheid Schriftelijke Communicatie
- Gedragscriteria Schriftelijke Communicatie
- Competentieworkshop Schriftelijke Communicatie
Meer over competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
