Welke training zoekt u?

Competentiegerichte vragen

Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?

Competentiegerichte vragen: Plannen en Organiseren

• Is het wel eens voorgekomen dat u een tijdsplanning moest bijstellen wegens onvoorziene omstandigheden? Voorbeeld? 
• Kunt u voorbeelden geven van plannen die u vorig jaar hebt gemaakt die nu verwezenlijkt zijn? Beschrijf uw oorspronkelijke plan? 
• Hebt u in het afgelopen jaar prioriteiten bepaald voor uw functie/afdeling? Voorbeeld? 
• Hebt u ooit een (deel van) een reorganisatie begeleid? Wat deed u precies? 
• Hoe hebt u de werkplanning voor uw afdeling in elkaar gezet? 
• Wanneer hoorde u voor het laatst dat uw medewerkers een klus niet op tijd af hadden? Wat was het oorspronkelijke plan en wat gebeurde er? 
• Hebt u ooit en bijzondere activiteit van enige omvang moeten organiseren? Wat deed u precies?

Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:

• Ontwikkelbaarheid Plannen en Organiseren
• Gedragscriteria Plannen en Organiseren
• Competentieworkshop Plannen en Organiseren

Meer over competentiemanagement: 

• Competentiemanagement succesvol invoeren

• Competentie quickscan; bepaal uw competentieprofiel

• Competentiemanagement stappenplan

• EHRM: online talentmanagement

Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling

Competentietoolbox: