Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Competentiegerichte vragen
Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?
Competentiegerichte vragen: Omgevingsbewustzijn
- Wat is de relatie tussen economische, sociale, vakinhoudelijke of politieke ontwikkelingen en uw dagelijkse werkzaamheden? Kunt hier een voorbeeld van geven?
- Op welke manier houdt u zichzelf op de hoogte van actuele en politieke ontwikkelingen?
- Op welke manier houdt u rekening met culturele verschillen tussen medewerkers? Kunt u een recent voorbeeld beschrijven?
- Kunt u een voorbeeld geven van de invloed van wettelijke bepalingen of voorschriften op uw werkzaamheden?
- Kunt u een voorbeeld geven waarbij u uw werkzaamheden heeft aangepast als gevolg van ontwikkelingen buiten uw eigen werkgebied? Hoe kwam u tot het inzicht dat aanpassing nodig was?
- Welke kansen en bedreigingen ziet u in de toekomst voor uw eigen werkveld? Hoe komt u tot deze inzichten?
- Wanneer hebt u voor het laatst met iemand gesproken over economische, sociale of politieke ontwikkelingen?
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
- Ontwikkelbaarheid Omgevingsbewustzijn
- Gedragscriteria Omgevingsbewustzijn
- Competentieworkshop Omgevingsbewustzijn
Meer over competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
