Welke training zoekt u?

Competentiegerichte vragen

Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?

Competentiegerichte vragen: Mondelinge Presentatie

• Beschrijf de laatste presentatie die u hebt gegeven, wat ging er goed, wat kan er beter?
• Welke presentatie beschouwt u als uw beste en waarom?
• Op welke manier bereidt u een presentatie voor?
• Hebt u recent een presentatie gegeven voor een ander publiek dan u verwachtte? Hoe ging u daarmee om?
• Met welke middelen heeft u uw laatste drie presentaties ondersteund?
• Houdt u rekening met uw publiek? Kunt u uitleggen waarom niet of waaruit blijkt dat u tijdens uw presentatie rekening houdt met uw publiek?
• Krijgt u na of tijdens een presentatie vaak vragen? Kunt u voorbeelden geven van vragen die u krijgt? Zijn dit over het algemeen vragen ter verduidelijking of aanvullende vragen?

Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:

• Ontwikkelbaarheid Mondelinge Presentatie
• Gedragscriteria Mondelinge Presentatie
• Competentieworkshop Mondelinge Presentatie

Meer over competentiemanagement: 

• Competentiemanagement succesvol invoeren

• Competentie quickscan; bepaal uw competentieprofiel

• Competentiemanagement stappenplan

• EHRM: online talentmanagement

Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling

Competentietoolbox: