Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Competentiegerichte vragen:
Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?
Competentiegerichte vragen: Coachend Leidinggeven
- Hebt u recent een medewerker een nieuwe taak gegeven? Hoe hebt u dat aangepakt?
- Hebt u recent een nieuwe medewerker gekregen? Hoe hebt u die medewerker ingewerkt?
- Hebt u wel eens te maken gehad met een nieuwe collega die ingewerkt moest worden? Hoe pakte u dat aan?
- Zijn er medewerkers bij u die er wat betreft niveau uitspringen? Welke initiatieven neemt u rondom dat feit?
- Hoe bent u omgegaan met een medewerker die excelleerde?
- Hebt u wel eens te maken gehad met een ambitieuze medewerker? Wat hebt u gedaan om hem tevreden te stellen?
- Hebt u een medewerker gehad die niet over de vaardigheden beschikte om zijn taken goed uit te oefenen? Hoe bent u daar achter gekomen? Wat hebt u gedaan?
- Geef eens een voorbeeld van uw tijdsbesteding ten aanzien van de ontwikkeling van uw medewerkers?
- Hebt u wel eens een ontwikkeltraject voor een medewerker uitgezet? Hoe deed u dat? Wat was het resultaat?
- Beschrijf de inhoud eens van het laatste ontwikkelplan dat u hebt gemaakt? Op welke manier volgt u het realiseren van dit plan? Wat zijn de resultaten?
- Bent u wel eens als mentor of coach opgetreden? Vertelt u wat u toen gedaan hebt. Wat was het resultaat?
- Kunt u een voorbeeld geven van een ‘training on the job’ onder uw verantwoordelijkheid? Wat was het resultaat?
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
- Ontwikkelbaarheid Coachend Leidinggeven
- Gedragscriteria Coachend Leidinggeven
- Competentieworkshop Coachend Leidinggeven
Meer over competentiemanagement:
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
