Welke training zoekt u?
Persoonlijke effectiviteit
Competentiegerichte vragen
Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?
Competentiegerichte vragen: Besluitvaardigheid
- Hebt u wel eens een beslissing moeten nemen in uw werk waarvan u vond dat men deze niet aan u had moeten/mogen overlaten? Voorbeeld?
- Hebt u wel eens een kans voorbij laten gaan omdat u te lang wachtte met het nemen van een beslissing? Voorbeeld?
- Welke belangrijke besluiten hebt u in de afgelopen week genomen? Hoeveel tijd hebt u hiervoor genomen?
- Vertel eens welke beslissingen u de afgelopen tijd het moeilijkst vond te nemen? Waarom?
- Hoe vaak overkomt het u dat u een beslissing uitstelt om meer bedenktijd te hebben?
- Houdt u wel eens een slag om de arm bij het nemen van beslissingen? Voorbeeld?
- Wat voor soort beslissingen neemt u snel en voor welke hebt u meer tijd nodig? Voorbeelden?
- Kunt u recente problematische kwesties beschrijven die er op uw werk speelden, waarvoor u verantwoordelijk was om ze op te lossen? Wat hebt u precies ondernomen?
Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:
» Ontwikkelbaarheid Besluitvaardigheid
» Gedragscriteria Besluitvaardigheid
» Competentieworkshop Besluitvaardigheid
Meer over competentiemanagement:
» Competentiemanagement succesvol invoeren
» Competentie quickscan; bepaal uw competentieprofiel
» Competentiemanagement stappenplan
» EHRM: online talentmanagement
Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling
Reprint Permissie
Wij verlenen toestemming aan consultants, managers en HR professionals om de inhoud van deze pagina te reproduceren voor interne publicaties, of te kopiëren en te distribueren naar uw personeel, op voorwaarden dat u de copyright van Reynaarde Talentontwikkeling vermeldt. Gebruik hiervoor de volgende tekst; "Overgenomen met toestemming van Reynaarde Talentontwikkeling” Voor publicatie op internet dient vooraf toestemming te worden gevraagd en dient de tekst aangevuld te worden met vermelding van onze website www.reynaarde.nl, inclusief een hyperlink.
.png)
Competentietoolbox:
