Welke training zoekt u?

Competentiegerichte vragen

Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?

Competentiegerichte vragen: Assertiviteit

• Wanneer kreeg u voor het laatst kritiek op uw gedrag, uw werk of een uitspraak? Kunt u de situatie beschrijven? Vond u de kritiek terecht? Hoe reageerde u?
• Noemt u eens twee situaties waarin u een verzoek van iemand anders hebt afgewezen? Waarom hebt u het verzoek afgewezen? Hoe hebt u gereageerd?
• Bent u wel eens in een situatie geweest dat u niet voor uw mening durfde of kon uitkomen? Kunt u de situatie beschrijven?
• Wanneer hebt u voor het laatst een presentatie gegeven? Wat ging goed en wat ging minder goed?
• Welke nieuwe mensen hebt u gesproken tijdens uw laatste drie bezoeken aan (sociale) evenementen?
• Wanneer voelde u zich voor het laatst ongemakkelijk in een gesprek of groep? Kunt u de situatie beschrijven?

Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:

• Ontwikkelbaarheid Asseriviteit
• Gedragscriteria Asseriviteit
• Competentieworkshop Asseriviteit

Meer over competentiemanagement: 

• Competentiemanagement succesvol invoeren

• Competentie quickscan; bepaal uw competentieprofiel

• Competentiemanagement stappenplan

• EHRM: online talentmanagement

Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling

Competentietoolbox: