Welke training zoekt u?

Competentiegerichte vragen

Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt. Meer weten over de STAR-methode?

Competentiegerichte vragen: Ambitie

• Hoe hebt u uw loopbaan tot nu toe vormgegeven? Waarom wilde u uw huidige functie en hoe bent u op deze positie terechtgekomen? 
• Neemt u zelf initiatief om gesprekken over uw loopbaan te voeren? Zo ja, welke?
• Wat wilt u over drie jaar bereikt hebben? Hoe stelt u zich dat voor? 
• Hoe ziet uw loopbaanplanning eruit? Welke concrete stappen onderneemt u om deze te realiseren?
• Wat zijn uw laatste drie initiatieven op gebied van uw persoonlijke of vakinhoudelijke ontwikkeling? Wie heeft u aangespoord om deze initiatieven te ontplooien?
• Wie is er in uw optiek verantwoordelijk voor uw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling? Waarom?
• Welke initiatieven heeft u het laatst genomen voor het verrichten van taken of activiteiten buiten uw eigen werkveld of buiten uw eigen functie?

Wilt u meer weten over de ontwikkelbaarheid van deze
competentie:

• Ontwikkelbaarheid Ambitie
• Gedragscriteria Ambitie
• Competentieworkshop Ambitie

Meer over competentiemanagement: 

• Competentiemanagement succesvol invoeren

• Competentie quickscan; bepaal uw competentieprofiel

• Competentiemanagement stappenplan

• EHRM: online talentmanagement

Uit: Competentieset voor Talentontwikkeling - competentiemodel en competentiewoordenboek - Reynaarde Talentontwikkeling

Competentietoolbox: