Eerdere persberichten
- Woorden tellen maar voor 7%.....onzin?
- HRM-student kiest voor zekerheid werk en inkomen
- Drijfveren en stijl van leidinggeven
- MKB vindt personeelszaken tijdrovend
- P&O bij MKB betekend betere prestaties
- Startende P&O'er moeilijk aan de bak
- Talent Management: a Ticking Time Bomb?
- Vier verbetermethoden waar u niets aan heeft
- Ontwikkel op talent, niet op tekortkomingen
- Laat de klant je functioneren beoordelen
- Flexwerkers maken te veel uren!
60% ontevreden over ontwikkelaanbod
WERKNEMERS WILLEN MEER OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN
Nieuwegein 22 april 2007 - P&O’ers en managers die hun werknemers willen boeien en binden, doen er goed aan om meer te investeren in opleidingen en trainingen. Uit recent onderzoek van Vitae blijkt dat meer dan de helft van de werknemers aangeeft op het werk onvoldoende ontwikkelmogelijkheden te krijgen.
De ontevredenheid over het aanbod van opleidingen speelt volgens het onderzoek zowel in het midden- en kleinbedrijf als in bedrijven met meer dan 250 werknemers. Voor beide groepen ligt het percentage ontevreden medewerkers op ongeveer 60 procent.
Er valt wel duidelijk onderscheid te maken als het gaat om salaris. Van de werknemers met een brutosalaris boven de 40.000 euro geeft driekwart aan voldoende opleidingskansen te krijgen. Bij een salaris net boven modaal ligt dit percentage op iets minder dan 60 procent. De helft van de werknemers die minder dan 20.000 euro bruto verdient, vindt echter dat ze nauwelijks mogelijkheden hebben voor het volgen van opleidingen en cursussen.
De motivatie om zichzelf te ontwikkelen blijkt volgens Vitae uit het feit dat bijna alle ondervraagde werknemers weten waar hun ontwikkelpunten liggen. Daarnaast zien zeven van de tien werknemers hun werk vooral als leerproces. De zoektocht naar persoonlijke ontwikkeling blijkt zelfs de voornaamste reden om van baan te veranderen.
Reynaarde Talentontwikkeling
E-mail: info@reynaarde.nl