Samenvatting: Na de studie Personeel & Arbeid

 

“De mening van P&A studenten over acht

belangrijke drijfveren in het werk vertoont sterke

overeenkomsten met die van andere studenten.”

 

Dat is één van de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek onder 276 P&A studenten die nu in het laatste jaar van hun studie zitten. Dit onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van Detacheringsbureau FlexHR.

 

Direct aan het werk

Een andere conclusie die naar aanleiding van het onderzoek naar voren komt is dat, hoewel veel studenten er voor kiezen om direct aan het werk te gaan, kiest er een zeer grote groep voor kiest om door te studeren. In de meeste gevallen wordt door deze groep gekozen voor een opeenvolgend master traject of een andere bachelor studie.
 

In loondienst

Van de studenten die aan het werk gaan wil een meerderheid dit doen in loondienst. Traineeships zijn veel minder populair onder P&A studenten, zeker in vergelijking tot studenten met andere studierichtingen.

 

Zekerheid en omvang

P&A’ers kiezen ook veel voor zekerheid omtrent werk en inkomen, niet voor flexibele dienstverbanden als detachering of het opstarten van een eigen bedrijf. Overigens hoeft de aankomend werkgever geen bekende naam te hebben. Wel is het belangrijk dat het bedrijf enige omvang heeft voor de aankomend HRM’ers.

 

Balans en ontwikkeling

Grote waarde wordt door P&A’ers gehecht aan de balans tussen werk en privé, uitdaging en ontwikkelingsmogelijkheden. Die ontwikkeling willen studenten overigens vooral op informele wijze voortzetten. Er wordt massaal gekozen voor werkvormen als training on the job, coaching en zelfstudie. Duidelijk is dat studenten na de studie vooral willen leren door te werken.

 

Gezondheidsmanagement

Een grote meerderheid van de ondervraagde studenten gaf aan meer te willen gaan doen met het onderwerp gezondheidsmanagement. Een resultaat waar niet direct conclusies aan te verbinden zijn. Wellicht vinden studenten het een interessant onderwerp omdat er de laatste jaren veel ontwikkelingen op dit gebied zijn geweest. Echter, het is ook mogelijk dat studenten vinden dat dit onderdeel van P&A te weinig aandacht krijgt vanuit de opleiding. Nader onderzoek naar de motivatie van studenten om voor gezondheidsmanagement te kiezen, zou uitkomst kunnen bieden.

 

Voortzetten onderzoek

Het voortzetten van dit onderzoek onder een volgende groep vierdejaars P&A studenten valt sterk aan te bevelen. Zodoende kunnen trends en ontwikkelingen binnen deze groep arbeidsmarktbetreders beter worden gesignaleerd. Hogescholen kunnen hierdoor eventueel studies op de vraag aanpassen en bedrijven krijgen door dergelijk onderzoek meer inzicht in de wensen en motivatoren van deze groep studenten.
 

-----------------------------------------------------------------------------------

 

“Na de studie Personeel & Arbeid”

Motivatie en ambitie van Y-HRM’ers

 
In opdracht van FlexHR

Rapportage van de enquête: “Na de studie Personeel & Arbeid”