Consultancy en trainingen

In veel organisaties blijft personeelsbeleid hangen in goede bedoelingen. Er zijn mooie notities en rapporten met vooraanstaande technieken uit de personeelswetenschap. De medewerkers merken er echter vaak nog niets van.

Wij steken daarom niet direct in op het invoeren van nieuwe instrumenten of procedures. Vaak is uw organisatie al goed uitgerust, maar kunnen uw organisatie en haar uitrusting nog beter op elkaar afge- stemd worden. Wij werken er dan aan om, dat wat er al is, ook echt voor u te laten gaan werken. Daarna pas kijken we welke 'nieuwe' uitrusting nog nodig is.
 

Ons uitgangspunt hierbij is het aanwakkeren van eigen creativiteit en het faciliteren van het adviesproces. In dit samenwerkingsproces ontdekt u wat belangrijk is voor uw organisatie. 

Procesbegeleiding
'niet iedereen is zich bewust van zijn/haar effect op anderen, waardoor misverstanden, spanningen en tijdsverspilling ontstaat.

Medewerkerstevredenheid
'snel en objectief achterhalen hoe tevreden uw medewerkers zijn over hun werk'

HRM-jaarcyclus
'functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn een belangrijke thermometer voor de organisatie'

Talentmanagement
'veel mensen benutten maar 40% van hun talenten in hun werk'

Competentiemanagement
'expliciet maken welk gedrag wenselijk is gezien de strategische doelen van onze organisatie'

Performancemanagement 

'voor een succesvol bedrijf is het essentieel om de prestaties van medewerkers, teams en de organisatie zelf te meten'

Motivatiemanagement
'de drijveren van de individuele medewerker zijn de essentie van motivatie' 

Retention, Boeien en Binden
'hoe kunnen we het medewerkers het zo naar hun zin maken dat vertrekken niet bij hen op komt?'