Reynaarde Talentontwikkeling Competentie Workshop
 

 

Bepaal zelf de inhoud

U kunt ons vertellen hoe u de ideale samenstelling van uw workshop of training ziet door de pijltjes hieronder te verslepen!

0%
0%
0%

Cognitief
kennis, begrip en inzicht

Interactie
het ontwikkelen van gedrag en vaardigheid

Teambuilding
het versterken van het team en teamgevoel

 
Verstuur mij meer informatie over workshops aan de hand van onderstaande percentages:
  • Cognitief 0%
  • Interactie 0%
  • Teambuilding 0%

-------------------------------

Training taakgericht leidinggeven competentie workshop

 

4 basisredenenen:

- Concurrentievermogen

- Kosten besparen

- Ideologie of duurzaamheid

- Toekomstvisie

 

Het nieuwe werken werkt:

- Als er vertrouwen is

- Bij hoge zelfmotivatie

- Als werk in privé mag

- Als privé in werk mag

- Als er leiding gegeven wordt aan gedrag

- Bij urgentiebesef

  

-------------------------------

  

 

 Competentie taakgerichtleidinggeven workshop competentieworkshop  Het nieuwe werken

 

Het Nieuwe Werken vergt ook nieuwe competenties?!

  

In de workshop 'Het nieuwe werken' krijgen de deelnemers antwoord op de vraag: "wat is het nieuwe werken?" Daarnaast ervaar je hoe het is om zelf te bepalen waar je werkt, hoe je werkt en met wie je werkt. Je ervaart op welke competenties je uitdaging liggen. Het succesvol functioneren binnen het nieuwe werken vergt ook nieuw gedrag.

 

Doel van de workshop "Het nieuwe werken":

  • De deelnemer laten ervaren wat het nieuwe werken is. Wat vraagt het nieuwe werken van je en welke competenties hebben extra aandacht nodig.

 

Effectief gedrag:

In de workshop gaan we interactief aan de slag met het volgende gedrag van Het nieuwe werken:

  • Het efficiënt en slim omgaan met de eigen tijd en middelen.
  • Het verantwoordelijk zijn voor eigen beslissingen en hierop aanspreekbaar zijn.
  • Omgaan met "werk in privé" en "privé in werk".

 

De workshop heeft een krachtige en innovatieve formule waarbij deelnemers uitgenodigd, vriendelijk geprikkeld en geïnspireerd worden om op een actieve manier te leren. 

 

De trainers
De trainers gebruiken effectieve methoden uit het improvisatie- theater. Deze methoden laat de deelnemers ervaren wat het effect van het eigen gedrag is.

 

Herkenbare situaties
Acteurs spelen herkenbare en lastige praktijksituaties na. De deelnemers kunnen het verloop beïnvloeden door regieaanwijzingen te geven aan de acteurs of door de rol van een acteur over te nemen en zelf te gaan spelen.

 

Duur:

1 dagdeel 
 

Kosten:

De workshop Het nieuwe werken kunnen we ook aanbieden als training, cursus of als individuele coaching.
 

Meer informatie, een vrijblijvende offerte of een andere vraag? Vul ons antwoordformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact op!

 

 

 

 workshop Top 5

 

  1. klantgerichtheid
  2. samenwerken
  3. luisteren
  4. presenteren
  5. netwerken

 

training Top 5


  1. lastige gesprekken
  2. competentiemanagement
  3. interculturele competenties
  4. ontdek je drijfveren
  5. competenties ontwikkelen

 


 

belangrijke informatie

 

 

 

 

hoofdactiviteiten