Reynaarde Talentontwikkeling Competentie Workshop
 

 

Samenhang met andere competenties:

Er is een samenhang met »mondelinge communicatie en »mondelinge presentatie»durf, »luisteren en »sensitiviteit.

 

-------------------------------

 

CoachingTips voor Impact:

 

 

  • Als je zeker wil overkomen, zal je in eerste instantie in je eigen verhaal moeten geloven. 

 

  • Geef praktische voorbeelden van wat voor professioneel gedrag je in je organisatie verwacht.

 

  • Laat je observeren als je optreedt en registreer je gedragingen. Komt je onzeker over door een aarzelende houding, door je taalgebruik, door jen manier van gebaren of door je kleding? Vraag om feedback en suggesties om je impact te verbeteren.

 

  • Ga  na of je je voldoende verdiept hebt in je gesprekspartners of toehoorders. Wat weten zij al en wat is hun referentiekader? Onderzoek vervolgens hoe je je toehoorders of gesprekspartners zou kunnen boeien.

 

 

Training Impact Competentie workshop

Competentie Impact coaching training workshop cursusCompetentie impact workshop competentieworkshopIndividueel traject:

Impact

 

Hier ben ik dan:

   

 

Doel:

  • Bewust maken van eigen 'performance' en de impact van de eigen unieke uitstraling vergroten.

 

Effectief gedrag:

In de begeleiding gaan we actief aan de slag met het volgende gedrag van de competentie Impact:

  • Het zelfverzekerd over komen.
  • Zich deskundig tonen op verschillende manieren.
  • Het  op een professionele manier opkomen voor de eigen mening.

 

De begeleiding en coaching heeft een krachtige, effectieve formule waarbij de deelnemer wordt uitgenodigd, vriendelijk geprikkeld en geïnspireerd om op een actieve manier te leren. 

 

Een individueel traject kunnen we, afhankelijk van de vraag, aanbieden als Persoonlijke begeleiding of als Coaching:

 

Persoonlijke begeleiding:

  • Bij persoonlijke begeleiding gaat het om het ontwikkelen van praktische vaardigheden. In individuele gesprekken worden knelpunten geanalyseerd en worden de vaardigheden geoefend, eventueel met gebruik van video.
  • Voorafgaand en tussen de afspraken door krijgt de deelnemer opdrachten waarmee in de praktijk kan worden geoefend. Doorgaans omvat individuele begeleiding 2 tot 4 afspraken.
  • De persoonlijke begeleiding wordt verzorgd door één van onze adviseurs, trainers of coaches (afhankelijk van de vraag) die ervaring heeft met de te ontwikkelen competentie.
  • Onderwerpen die behandeld kunnen worden in persoonlijk begeleiding zijn meestal individuele competenties, maar ook sollicitatievaardigheden of bepaalde gesprekstechnieken kunnen hiermee ontwikkeld worden.

 

Coaching:

  • Individuele coaching zetten we in bij meer complexe vraagstukken en bij aan iemands persoonlijkheid gerelateerde vraagstukken.
  • De belangrijkste onderwerpen in ons coachtraject zijn begeleiding bij management taken, loopbaanvraagstukken, (dreigende) burnout, outplacement, leidinggeven en het leren omgaan met fysieke en psychische beperkingen in het werk.
  • Onze coaches zijn allen aangesloten bij CoachMatchwww.coachmatch.nu. We hebben een vast team van twintig ervaren coaches welke zorgvuldig zijn geselecteerd op ruime coachervaring, bewezen succesvolle coachingstrajecten, vakopleiding, specialisatie en persoonlijke aanpak. Hierdoor lukt het altijd om de juiste coach te matchen op uw specifieke vraag.
  • Voor het coachen op impact zetten wij onze Performance-coach inPerformance coaching is een vorm van coaching, gericht op het verder ontwikkelen van persoonlijke eigenschappen en vaardigheden. Een performance coach werkt onder meer aan het persoonlijk functioneren, leidinggevende capaciteiten, het imago en resultaatgerichtheid.

 

Duur:

Persoonlijke begeleiding:

  • 2 tot 4 sessies

 

Coaching:

  • gemiddeld 6 coachingssessies

 

Kosten:

 

 

De begeleiding bij Impact kunnen we ook aanbieden voor groepen als workshop, training of cursus.

 

 

Meer informatie, een vrijblijvende offerte of een andere vraag? Vul ons antwoordformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact op!

 

 

 

 workshop Top 5

 

  1. klantgerichtheid
  2. samenwerken
  3. luisteren
  4. presenteren
  5. netwerken

 

training Top 5


  1. lastige gesprekken
  2. competentiemanagement
  3. interculturele competenties
  4. ontdek je drijfveren
  5. competenties ontwikkelen

 


 

belangrijke informatie

 

 

 

 

hoofdactiviteiten