Reynaarde Talentontwikkeling Competentie Workshop
 

 

Samehang met andere competenties:

Er zijn relaties met de competenties »visie en »organisatiesensitiviteit. Weinig ambitie in combinatie met weinig visie en organisatiesensitiviteit, maakt ambitie moeilijk ontwikkelbaar.

 

-------------------------------

 

CoachingTips voor Ambitie:

 

  • Neem initiatief tot gesprekken over uw loopbaanmogelijkheden.

 

  • Zoek situaties, opdrachten en uitdagingen waarmee u praktische ervaring opdoet voor in de toekomst gewenste rollen, taken of functies.

 

  • Maak een concreet plan voor uw persoonlijke ontwikkeling en/of loopbaan.

 

  • Zorg dat uw persoonlijke bijdragen aan resultaten zichtbaar zijn.

 

--------------------------

 

Training Ambitie Competentie workshop

 

 

 

Competentie Ambitie coaching cursus workshop trainingCompetentie ambitie workshop competentieworkshop   Individueel traject:

Ambitie

 

Wat drijft me in mijn werk?:

 

 

Doel:

  • Inzicht verkrijgen in de eigen drijfveren om te presteren en deze effectief weten in te zetten in het werk.

 

Effectief gedrag:

In de begeleiding gaan we actief aan de slag met het volgende gedrag van de competentie Ambitie:

  • Het accepteren van extra taken en verantwoordelijkheden die passen bij de eigen drijfveren.
  • Is steeds op zoek naar relevante leermogelijkheden.
  • Legt de lat snel hoger voor zichzelf.

 

De begeleiding en coaching heeft een krachtige, effectieve formule waarbij de coachee wordt uitgenodigd, vriendelijk geprikkeld en geïnspireerd om op een actieve manier te leren. 

 

Een individueel traject kunnen we, afhankelijk van de vraag, aanbieden als Persoonlijke begeleiding of als Coaching:

 

Persoonlijke begeleiding:

  • Bij persoonlijke begeleiding gaat het om het ontwikkelen van praktische vaardigheden. In individuele gesprekken worden knelpunten geanalyseerd en worden de vaardigheden geoefend, eventueel met gebruik van video.
  • Voorafgaand en tussen de afspraken door krijgt de deelnemer opdrachten waarmee in de praktijk kan worden geoefend. Doorgaans omvat individuele begeleiding 2 tot 4 afspraken.
  • De persoonlijke begeleiding wordt verzorgd door één van onze adviseurs, trainers of coaches (afhankelijk van de vraag) die ervaring heeft met de te ontwikkelen competentie.
  • Onderwerpen die behandeld kunnen worden in persoonlijk begeleiding zijn meestal individuele competenties, maar ook sollicitatievaardigheden of bepaalde gesprekstechnieken kunnen hiermee ontwikkeld worden.

 

Coaching:

  • Individuele coaching zetten we in bij meer complexe vraagstukken en bij aan iemands persoonlijkheid gerelateerde vraagstukken.
  • De belangrijkste onderwerpen in ons coachtraject zijn begeleiding bij management taken, loopbaanvraagstukken, (dreigende) burnout, outplacement, leidinggeven en het leren omgaan met fysieke en psychische beperkingen in het werk.
  • Onze coaches zijn allen aangesloten bij CoachMatch www.coachmatch.nu. We hebben een vast team van twintig ervaren coaches welke zorgvuldig zijn geselecteerd op ruime coachervaring, bewezen succesvolle coachingstrajecten, vakopleiding, specialisatie en persoonlijke aanpak. Hierdoor lukt het altijd om de juiste coach te matchen op uw specifieke vraag.
  • Bij ambitie wordt er gecoached op Persoonlijkheid:  De persoonlijkheid (het karakter) is een combinatie van aanleg en in de loop van het leven ontwikkelde typerende kenmerken. De wijze waarop u heeft leren omgaan met gebeurtenissen en met mensen bepaalt in belangrijke mate uw denken en handelen. “De aard van het beestje”. Dit levert voor ieder mens ook beperkingen op.

 

Duur:

Persoonlijke begeleiding:

  • 2 tot 4 sessies

 

Coaching:

  • gemiddeld 6 coachingssessies

 

Kosten:

 

 

De coaching op de competentie Ambitie kunnen we ook aanbieden voor groepen als workshop, training of cursus.

 

Meer informatie, een vrijblijvende offerte of een andere vraag? Vul ons antwoordformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact op!

 

 

 

 workshop Top 5

 

  1. klantgerichtheid
  2. samenwerken
  3. luisteren
  4. presenteren
  5. netwerken

 

training Top 5


  1. lastige gesprekken
  2. competentiemanagement
  3. interculturele competenties
  4. ontdek je drijfveren
  5. competenties ontwikkelen

 


 

belangrijke informatie

 

 

 

 

hoofdactiviteiten