Alle persberichten
 

 

Meer persberichten »

 

Recente persberichten over coaching:

 

HRM-student kiest voor zekerheid werk en inkomen

Nieuwegein: 15 mei 2009 - Studenten die in het vierdejaar van een HRM gerelateerde studie zitten, kiezen voor zekerheid als het gaat om het zoeken naar een baan na afronden van de studie. Vormen van flexibele arbeid, zoals detachering, zijn niet erg populair onder de studenten. Bovendien wil men het liefst in bedrijven werken met een informele sfeer en waar men affiniteit heeft met het geleverde product of dienst. lees verder op: HRM-student kiest voor zekerheid werk en inkomen
 

Aanleg of oefenen? Bijzondere prestaties kun je leren
25 februari 2009 - In onze samenleving speelt de opvatting dat je talent moet hebben om tot bijzondere prestaties te komen, een belangrijke rol. Dit kan er toe leiden dat een persoon wordt ontmoedigd een bepaalde carrière te ambiëren. Daarnaast is de wetenschappelijke basis voor de opvatting erg beperkt. lees verder op: Aanleg of oefenen? Bijzondere prestaties kun je leren

 

 

FNV: loopbaangesprek onontbeerlijk!

9 februari 2009 - Een groot deel van de Nederlandse werknemers moet dringend in actie komen omdat hun carrière dreigt vast te lopen. Dat concludeert vakbond FNV naar aanleiding van ruim 1400 reacties op de Loopbaanspiegel, een online loopbaantest waarmee werknemers zelf de balans in hun carrière kunnen opmaken. lees verder op: FNV: loopbaangesprek onontbeerlijk

 

Boventallig: moet je elke baan accepteren?

22 januari 2009 - Werkgevers die tien werknemers of meer willen ontslaan, zijn gehouden aan een ‘herplaatsings-inspanning'. Bedenk eerst wel even óf je wel wilt blijven. lees verder op: Boventallig: moet je elke baan accepteren?

 

Generatie Y wil vooral flexibiliteit, coaching en opleiding 

20 januari 2009 - PricewaterhouseCoopers (PwC) voerde de voorbije zomer wereldwijd een onderzoek uit naar de ’Generation Y’, d.w.z. de jongeren die na 1980 geboren zijn en ook wel ‘millennials’ worden genoemd. lees verder op: Generatie Y wil vooral flexibiliteit, coaching en opleiding

 

Tip voor coaches van topmanagers: topmanagers houden van ochtendrituelen 

19 januari 2009 - Veel managers houden er vaste routines op na voordat hun werkdag begint. Dat kan variëren van een al dan niet zware fysieke workout of yoga-sessie, tot een ritje op de motor of een studie. Zo studeert Howard Covington, CEO van New Star, `s ochtends bijvoorbeeld wiskunde en natuurkunde. En dan quantummechanica in het bijzonder. lees verder op: Tip voor coaches van topmanagers: topmanagers houden van ochtendrituelen

 

Sterke afname vacatures Personeelsfunctionaris
13 januari 2009 - Het aantal online vacatures is het afgelopen jaar flink afgenomen en bevond zich eind december op het laagste punt sinds mei 2006. Zo blijkt uit de dinsdag gepubliceerde Monster Emloyment Index. Tegen de trend in nam het aantal vacatures voor juristen en ambtenaren op internet wel toe. lees verder op: Sterke afname vacatures Personeelsfunctionaris

 

Goede coaching van belang voor jonge werknemers

22 december 2008 - Jonge werknemers zijn trouw en werken hard. Verwend, oppervlakkig en lui. Dat is het stereotype beeld van de jonge werknemers van nu. Dat blijkt volgens een nieuw onderzoek niet zo te zijn. Jonge werknemers zijn bereid hard te werken en kijken graag over de grens. Ook hechten ze belang aan ethische en sociale zaken. lees verder op: Goede coaching van belang voor jonge werknemers

 

Slecht gedrag is oorzaak van het systeem 
2 decemeber 2008 - Het zijn vaak managers en medewerkers met een goed geweten en goede bedoelingen die binnen bedrijven wetten en regels overtreden. Maar omdat bedrijven en beleidsmakers denken dat slecht gedrag wordt veroorzaakt door slechte mensen en zij vervolgens hierop hun beleid inrichten, werken zij juist fraude, corruptie en andere vormen van laakbaar gedrag in de hand. Lees verder op: Slecht gedrag is oorzaak van het systeem 

 

Iedere werknemer recht op loopbaanbegeleiding

26 november 2008 - Iedere werknemer zou recht moeten hebben op loopbaanbegeleiding. Niet door de werkgever, maar door een netwerk van onafhankelijke begeleiders. ‘Alleen dan kunnen werknemers beter en breder - ook buiten de eigen organisatie - inzetbaar worden en blijven.’ Dat betoogt prof. dr. Frits Kluijtmans in zijn oratie op 27 november bij de aanvaarding van het ambt als hoogleraar Strategisch Human Resource Management aan de Open Universiteit Nederland. Lees verder op: Iedere werknemer recht op loopbaanbegeleiding