Goede coaching van belang voor jonge werknemers

22 december 2008 - Jonge werknemers zijn trouw en werken hard. Verwend, oppervlakkig en lui. Dat is het stereotype beeld van de jonge werknemers van nu. Dat blijkt volgens een nieuw onderzoek niet zo te zijn. Jonge werknemers zijn bereid hard te werken en kijken graag over de grens. Ook hechten ze belang aan ethische en sociale zaken.

Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van accountants- en belastingsadviseursbedrijf PricewaterhouseCoopers, waarvan de resultaten onder andere bekend werden gemaakt bij nu.nl. Jongeren willen volgens de berichtgeving juist graag hard werken om carrière te maken.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Scholing binnen een bedrijf is volgens het onderzoek belangrijk voor jonge werknemers. Naast opleidingsmogelijkheden zijn goede coaching en maatschappelijke verantwoordelijkheid belangrijke factoren bij de keuze voor een werkgever.

Flexibel
Echt flexibel zijn de jonge werknemers niet. Een kleine 20 procent verwacht te werken buiten normale kantooruren en slechts drie procent denk vooral vanuit huis tu zullen werken. De meeste ondervraagden denken dat ze in hun loopbaan tussen de twee en vijf verschillende werkgevers zullen hebben.

(bron: zibb.nl)