Coachingstrajecten van Coachmatch
Op basis van onze ervaring met coachingstrajecten zijn we tot een eigen indeling gekomen van coachingstrajecten. Voor de indeling van deze trajecten hebben we vooral gekeken naar de specifieke coachvragen die wij de afgelopen jaren hebben gekregen. Mocht u een andere coachvraag hebben, neem dan ook gerust contact met ons op en wij vinden voor uw specifieke vraag de juiste coach.
Bij het coachen van management ligt de nadruk vooral op de knelpunten die vaak voorkomen in een managementfunctie. Je kunt hierbij denken aan versterking van leiderschap en het verbeteren van resultaten, maar ook prioriteiten stellen en duidelijkheid verschaffen zijn regelmatig het onderwerp.
- meer over managementcoaching -
Hoe gelukkig ben je écht met je werk?
Veel professionals antwoorden ontwijkend op deze vraag, maar als je echt durft te antwoorden durf je voor geluk te kiezen. Wanneer je echt gelukkig bent met je werk, zal dit zeker invloed hebben op je succes. Immers: wat je leuk vind doe je nu eenmaal veel beter.
- meer over loopbaancoaching -
Buisiness coaching is de meest zakelijke vorm van coaching. Er wordt voornamelijk gekeken naar de verbetering van zakelijke doelstellingen. Je kunt hier denken aan verhogen van omzet, productiviteit, stellen prioriteiten, maar ook naar kansen en bedreigingen.
- meer over businesscoaching -
Een performance coach werkt onder meer aan het persoonlijk functioneren, leidinggevende capaciteiten, het imago en resultaatgerichtheid.
- meer over performancecoaching -
Preventieve coaching probeert werknemers die dreigen uit te vallen zelf te laten voorkomen dat het zover komt. Met de werknemer wordt onderzocht welke belemmeringen hun functioneren blokkeren.
- meer over preventief coachen -
Deze vorm van coachen heeft als doel vrouwen bewust te maken van hun kracht en hen te ondersteunen bij het inzetten hiervan in hun werk en hun persoonlijke leven.
- meer over coaching voor vrouw en carriére -
Het onderwerp van teamcoaching is de effectiviteit van het team als geheel. Daarbij komen de individuele teamleden aan bod, maar ook de onderlinge samenwerking en interactie.
Iedereen heeft een bepaalde mate van zelfvertrouwen. Echter is de één in staat om sneller rationele keuzes te maken dan de ander. Zakelijk zelfvertrouwen is het doordacht kunnen maken van keuzes en besluiten en het bewust zijn van een eigen visie en normen en waarden.
- meer over coaching op zelfvertrouwen -
Zingeving… Eigenlijk is het het een leeg woord. Betekent het dat sommige zaken zin hebben en andere niet? Misschien heeft wel niets zin, of net alles. Zingeving draait om de vraag: ‘hoe moet ik leven?’.
- meer over zingeving en coaching -
De persoonlijkheid (het karakter) is een combinatie van aanleg en in de loop van het leven ontwikkelde typerende kenmerken. De wijze waarop u heeft leren omgaan met gebeurtenissen en met mensen bepaalt in belangrijke mate uw denken en handelen. “De aard van het beestje”. Dit levert voor ieder mens ook beperkingen op.
- meer over persoonlijkheid en coaching -